公司不斷健全人才培養體系，大力開展人才特色培養，造就高素質專業化人才隊伍。根據各類人才的崗位性質、任職要求及職業發展方向等特點，靈活運用崗位培訓、知識更新、專項培訓、輪崗鍛煉、網絡教育等各具特色的培養開發方式。

（一）量身定制人才培養計劃，根據公司的發展需求，結合新引進人才的專業方向和個人特點，有針對性的進行個性化的培養。

（二）做好應屆大學生培訓培養工作，通過集中培訓、頂崗鍛煉等方式讓大學生更快、更好的融入公司，成長、成才。

（三）充分利用外部資源，發揮外聘專家作用，積極進行技術交流或外部講座，不斷提高專業技術人員專業水平。       

（四）健全公司內部培訓體系，建立科技、技能領軍人才“師帶徒”制度，大力推進技能大師、內部互訓、專項培訓。

（五）建立部門聯合培養機制。用人部門制定培養計劃，實習部門按照培養計劃和培養目標開展人才培養工作，定向培養、精準培育，幫助人才更好更快成長。